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培育次世代企業菁英接班 南臺關鍵領袖大學首屆班開學
2023-10-15

【大成報記者于郁金/臺南報導】對於國內企業對企業接班與企業轉型急迫需求,南臺科技大學成立「南臺關鍵領袖大學」,協助企業培養優秀接班人才,首屆即滿招30位企業二代及經理人,並在14日舉辦第1屆開學典禮,典禮邀請臺南市副市長趙卿惠、立委王定宇、財團法人資訊工業策進會蕭博仁副執行長、億載會鄭育修會長、台南市中小企業協會吳政勳理事長、天逸金融服務集團温峰泰董事長、生展生物科技公司陳威仁董事長、新南興廣告公司李宗隆董事長等均出席並表達祝賀。

目前臺灣有超過150萬家企業,目前多數企業普遍欠缺明確的接班計畫與安排,即使感受到這個問題重要性,卻不知該如何著手;過去成功經驗未必能適用於未來,面對日益嚴峻市場競爭,儘早培養次世代企業接班菁英已是全球企業共識。

臺南市副市長趙卿惠指出,如何讓基業長青並保持成長茁壯,是企業接班人共通面對挑戰;無論是從父執輩手中接棒,或是成為下一個專業經理團隊,在接下接班治理重任後,視野勢必與過往有所不同;尤其「南臺關鍵領袖大學」課程非常多元,也延聘許多重量級師資,期許「南臺關鍵領袖大學」能成為大臺南市所有企業在摸索接班道路上的明燈。

立委王定宇表示,「南臺關鍵領袖大學」學員已然具備關鍵領導人特質,並同時為各界意見領袖,希望未來能提供好意見給政府部門,讓我們能有更好服務,並祝福「南臺關鍵領袖大學」學員開課順利,1年後也能如期畢業。

南臺科大校長吳誠文致詞時,特別感謝火金姑企業董事長,同時也是南臺科技大學E M B A本班同學徐美華及南臺關鍵領袖大學校長楊弘仁(敏盛醫療體系執行長)各贊助南臺關鍵領袖大學200萬元,合計400萬元,打造學習環境;更點出傳承與永續已是臺灣企業所面臨關鍵問題,「南臺關鍵領袖大學」為期1年課程所涵蓋3大主題,包含以人資、財務及法遵等議題「領袖接班起手式」,以數位轉型相關AI、區塊鏈、資料治理為主軸「領袖接班轉型式」,及最後針對ESG、碳盤查、新媒體行銷等前瞻議題為主「領袖接班升級式」;讓「企業接班」與「企業轉型」能同時並行,才能讓企業在面臨嚴苛挑戰之際從容應戰。

作為我國企業數位創新生態系重要推手資策會蕭博仁副執行長指出,在數位成為常態下,「數位轉型」(Digital Transformation)儼然成為所有企業必經道路,這也正是「南臺關鍵領袖大學」課程軸心;數位轉型除了能讓企業維持成長動能,更能打造企業創新突破第二事業曲線,特別是領袖接班轉型式主題課程聚焦於數位轉型導入與推動,必定能帶領企業從數位化著手,進一步推動數位優化,最終達成數位轉型此一重要目標。

「南臺關鍵領袖大學」特別禮聘敏盛醫療體系執行長楊弘仁擔任校長出席典禮時表示,其本身就是二代接班,但接班人絕不是家族企業專屬名詞,所有組織創立都有動機、宗旨和願景,這個願景實現通常需要很長時間,也會經歷很多困難和挫折;很高興能參與並見證「南臺關鍵領袖大學」成立,透過專業團隊傳授在地企業有關領導、經營管理及有關技術知識技能,關鍵領袖不只是帶領企業概念,而是所有組織都要面對課題,也就是所謂傳承和永續。

「南臺關鍵領袖大學」特別禮聘甫自資誠聯合會計師事務所南臺灣所長退休劉子猛會計師,前來擔任該校執行長,他認為30多年會計師服務經驗,看盡了臺灣企業興衰與更迭,也看過經濟繁榮與衰退,從未如此感受到企業現在正面臨著巨大壓力,包括傳承交棒問題在內,都考驗著家族或企業成員智慧;過去幾年持續和新世代企業家進行交流及溝通,發現新一代年輕人有著自己理想與抱負,相信學員在「南臺關鍵領袖大學」透過相互討論與經驗交換,一定能找出解決方法與落實方案,將家族或企業文化及精神發揚光大,成就百年家族或企業。

為了讓學員能有垂直資源整合,籌備「南臺關鍵領袖大學」多年南臺科技大學副校長張瑞星表示,目前正籌設全國性「亞太創新永續協會」,以整合歷屆學員彼此資源,互利互惠,彼此提攜作為目標;相信在串接歷屆學員力量下,期許「南臺關鍵領袖大學」能成為大南方地區企業接班人及經理人學習最佳品牌,學員們也必能成為地方及專業社群中人際交流佼佼者,並在學員彼此提攜下成為傑出接班領袖。(于郁金攝)