【大成報記者張淑慧/高雄報導】青年朋友求職不怯志，勞動部來相挺!高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)辦理「鋼鐵人」職場體驗計畫九年來共356名青年與產業接軌。今年共有40位青年爭取到進入企業體驗的入場券，除拓展職涯視野、培植接軌職場即戰力外，更有青年因優異表現，完成體驗任務後成功留任轉為正職。

今年25歲的小安，因工作不善與人互動，出現職場適應不良而選擇離職，待業期間小安對未來職涯方向感到迷惘，因緣際會前來YS尋求協助，在與職涯諮詢師一對一晤談後，小安察覺因前一份工作的挫敗經驗，讓她自信不足，對重新投入職場心生膽怯。但經過職涯諮詢師的引導，意識到與其被動等待工作，不如主動發掘更多機會，於是小安逐步展開求職準備，參與YS職涯教練與職人講座，認識不同產業並接觸業界人資主管，了解企業徵才需求，並進一步報名參加「鋼鐵人職場體驗計畫」，充實自我的轉職實力，期透過實際體驗，檢視自身能力與理想職務的適配程度，從中找尋適合自己的工作。

不同於一般企業參訪，YS在每年夏天所推出的「鋼鐵人職場體驗計畫」，採「先培訓後體驗」的模式，透過近100小時培訓實戰力的系列課程，深化專業職能，建立正向工作態度，協助青年做好入職準備，同時邀集企業主管親自面試，鼓勵青年主動爭取體驗機會，藉以累積求職實戰經驗值。而接受職場體驗計畫培訓的小安，歷經培訓課程的洗禮，逐漸改變過去害羞個性，在分組討論時勇敢提出自己的想法，與其他學員合作產出企劃作品，並爭取每一次上台簡報機會，提升自己溝通表達能力，小安認為在培訓期最大的收穫就是學習有效溝通的技巧，並反思過往職場適應問題，了解快速掌握主管期待，從根本解決職場適應問題。在完成第一階段培訓後，小安透過面試徵選，順利爭取進入知名水產加工廠體驗品管人員工作，把握難得機會向主管請益，同時整合過往工作中累積的能力，完成企業所賦予的體驗任務，認真、積極的態度讓企業主管看見小安的企圖心，在完成職場體驗後順利留任成為正職倉管人員。

「參加職場體驗計畫最大成長是我勇敢克服恐懼」，小安表示以往面對不熟悉的新事物，會因為恐懼而不敢嘗試，但參加職場體驗後才發現克服恐懼並不困難。企業也肯定青年朋友用行動提早了解職場面貌，更鼓勵青年朋友要「勇於嘗試」，未來進入職場後也能更快適應。

鼓勵正在尋職的青年朋友，可以多加運用勞動部提供的各項促進就業方案，YS提供的專人陪伴、支持服務是推進職場的最佳動力，如果想進一步透過職涯諮詢，聚焦明確求職方向，也歡迎青年朋友可上青年職涯發展中心官網https://kys.wda.gov.tw查詢詳細資訊，或電洽07-2313232。(圖/高屏澎東分署 提供)